Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Spirit Hotel And Spa, Desa Nyuh Kuning, Gianyar

Abstract

Kinerja karyawan mempunyai peranan penting terhadap kelangsungan hidup suatu perusahaan. Rendahnya kinerja dapat menimbulkan berbagai dampak negatif kepada perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan rendah tingkat kesalahannya karena memiliki tanggung jawab dan komitmen memajukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Bali Spirit Desa Nyuh Kuning Ubud, Gianyar secara simultan dan parsial, serta mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan. Penelitian ini mengambil 56 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Menggunakan teknik analisis faktor, regresi linear berganda dan uji asumsi klasik yang diproses dengan menggunakan program SPSS 15.00. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Bali Spirit Desa Nyuh Kuning Ubud, Gianyar. Kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Bali Spirit Desa Nyuh Kuning Ubud, Gianyar dengan standardized coefficients beta tertinggi yaitu 0,329. Berdasarkan simpulan yang diperoleh, dapat disarankan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan faktor kepemimpinan tanpa harus mengenyampingkan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Bali Spirit Ubud, Gianyar. Pimpinan Hotel Bali Spirit Ubud, Gianyar perlu memperhatikan hal tersebut sehingga karyawan merasa termotivasi untuk bekerja dalam mencapai target yang yang telah ditentukan.