Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS pada Kantor Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan di Makassar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah k inerja merupakan tolak ukur untuk mengukur keberhasilan aparatur sipil negara dalam menjalankan program-programnya dan

melaksanakan tanggung jawabnya sebagai pelayan masyarakat serta dalam mengukur kesuksesan pemerintahan.

Sukses tidaknya program pemerintah dapat langsung dirasakan oleh masyarakat melalui semangat kerja yang ditunjukkannya . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, serta pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja PNS dimediasi oleh kepuasan kerja.  Adapun Metode penelitian , menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numerical (angka) yang diolah dengan metoda statistika. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS pada Kantor Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Makassar sebanyak 107 orang. Pengumpulan data melalui studi literatur, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, analisis jalur (path analysis), uji hipotesis (uji t dan uj f), uji koefisien determinasi dan uji sobel test. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS. Hasil uji sobel test diperoleh temuan bahwa kepuasan kerja memiliki peran mediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja PNS, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja PNS pada pada Kantor Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Makassar.